EL TIPO DE CAMBIO DE HOY ES DE: En Guatemala, el liderazgo femenino emerge como un catalizador clave en el sector tecnológico. A pesar de los desafíos persistentes, mujeres líderes están demostrando su capacidad para transformar empresas y promover cambios.
María José Casafont, directora general de Flowing Rivers Technologies (FRT), participó en el evento “Liderazgo femenino y su impacto en el sector tecnológico de Guatemala”, organizado por CIG. Previo a este, compartió a República Empresa su trayectoria y perspectivas sobre el avance de la mujer en el sector.
Asumió la dirección de FRT en 2021, tras el fallecimiento de su esposo, cofundador de la empresa. Con formación administrativa, enfrentó el reto de liderar una compañía tecnológica sin experiencia previa.
“Tuve que aprender rápido. Fue como un curso intensivo de tecnología para principiantes”, comenta. La resiliencia y capacidad de adaptación evidenció su destreza de incursionar en sectores tradicionalmente masculinos.
En sus primeros meses al frente de FRT enfrentó múltiples obstáculos: desde reconstruir procesos inexistentes hasta lidiar con personas escépticas. “Todo estaba en la cabeza de mi esposo. Tuve que reconstruir desde cero”, relata. A pesar de las dificultades, logró implementar herramientas tecnológicas para profesionalizar la gestión empresarial.
Enfatiza la importancia de la perseverancia y la confianza. “No tengan miedo, crean en sí mismas porque tenemos la capacidad”, afirma. Además, subraya el valor de la empatía en un sector complejo, donde la comprensión de las necesidades de los usuarios es fundamental.
Si bien los retos persisten, el ecosistema de apoyo y mentoría para mujeres en tecnología está en crecimiento. Las redes sociales y las plataformas educativas ofrecen herramientas valiosas para certificarse y adquirir nuevas habilidades.
En cuanto a las políticas necesarias para cerrar la brecha de género, la empresaria costarricense aboga por un enfoque integral que involucre tanto al sector público como al privado. Resalta también que “es un tema de actitud”, instando a cambiar la mentalidad de que los hombres son inherentemente mejores en ciertos roles.
Casafont visualiza un panorama prometedor. “El liderazgo femenino innova y facilita la tecnología”. Destaca la capacidad para adaptarse a los cambios y buscar soluciones creativas. Su visión optimista vislumbra un futuro con más participación en la industria.
