Agro actualiza política laboral con apoyo OIT

La Cámara del Agro de Guatemala (CAMAGRO) presentó la actualización de la Política Laboral del Sector Agro y el Manual de Buenas Prácticas Laborales.

Qué destacar. El documento fue elaborado con el acompañamiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Ministerio de Trabajo.

• Busca fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral, promover la formalidad y consolidar estándares de respeto a los derechos humanos dentro de la actividad agropecuaria, agroindustrial y agroexportadora.
• La política constituye una actualización de la primera versión aprobada en 2012. Además, da continuidad a la Política de Respeto a los Derechos Humanos adoptada por el sector en 2018.
• Su propósito es servir como una guía para empresas de todos los tamaños, especialmente para pequeños y medianos productores que buscan formalizarse o mejorar sus procesos internos.

En el radar. Según Charles Bland, presidente de CAMAGRO, el documento forma parte de una serie de herramientas que la organización revisa periódicamente.

El objetivo es adaptarlas a los cambios normativos y a las nuevas exigencias de los mercados.

• “Hace años hemos venido impulsando políticas laborales, de medio ambiente y de respeto a los derechos humanos. Como cualquier plan estratégico, estas políticas se revisan cada cierto tiempo y ahora correspondió actualizar la política laboral del sector agro”, indicó.
• Bland explicó que el manual busca traducir los principios laborales en acciones concretas y verificables.
• “No solo se trata de lo que se dice. Hablamos de evidencia, pruebas, métodos y validaciones que permitan demostrar el cumplimiento de las buenas prácticas laborales”, afirmó.

Por qué importa.  La actualización fue validada por las 14 asociaciones que integran la Cámara del Agro. Además, contó con la participación técnica de la OIT y del Ministerio de Trabajo. La ministra de Trabajo participó en el acto de presentación.

• El documento establece como objetivo central promover el incremento del empleo formal con cobertura de seguridad social.
• También busca fomentar una cultura de legalidad laboral en el sector. Para ello, toma como base la Constitución Política de la República, el Código de Trabajo y los convenios internacionales ratificados por Guatemala.
• Asimismo, incorpora los convenios fundamentales de la OIT, los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas y la hoja de ruta para la erradicación del trabajo infantil.

Datos clave. La política desarrolla nueve principios laborales fundamentales. Estos incluyen igualdad laboral, libertad de asociación y respeto a salarios y jornadas de trabajo.

• También abarcan la no discriminación, la prohibición del trabajo infantil, la salud y seguridad ocupacional y la prohibición del trabajo forzoso.
• A ellos se suman la protección del medio ambiente y el cambio climático, así como el respeto a la integridad física de las personas.
• Asimismo, plantea herramientas de evaluación y seguimiento. Entre ellas figuran mecanismos de autoevaluación empresarial, indicadores de gestión sectorial y el acompañamiento de entidades como la Inspección General de Trabajo y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).

Lo que sigue. Entre las estrategias incluidas destacan la promoción de códigos de conducta empresarial, programas de capacitación y procesos de monitoreo y autoevaluación del cumplimiento laboral. También contempla el fortalecimiento de la cobertura de seguridad social en áreas rurales y acciones destinadas a prevenir y erradicar el trabajo infantil.

• La propuesta también busca crear una cultura de legalidad dentro del sector agrícola. Además, pretende establecer mecanismos de mejora continua y contribuir a la prevención de conflictos laborales mediante procesos de cumplimiento y diálogo entre empleadores, trabajadores e instituciones públicas.
• Para CAMAGRO, la política laboral actualizada constituye una herramienta para mejorar la competitividad del sector en mercados cada vez más exigentes en materia social y laboral.
• Según Bland, el documento estará sujeto a revisiones periódicas, conforme evolucionen las necesidades del sector y los cambios en el entorno nacional e internacional.