¿Buscas trabajo? Llega la primera edición de la Feria de Empleo USAC

Una estupenda alternativa para incursionar en el mundo laboral son las ferias de empleo. Para muchos jóvenes, esta es una opción dinámica de la cual pueden salir beneficiados. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en los últimos cuatro años han mejorado las perspectivas del mercado laboral a nivel mundial.  

En perspectiva. Sin embargo, no hay que cantar victoria. El pasado mes de agosto del año en curso, un informe titulado Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2024, reveló datos preocupantes.  

• El estudio indicó que, en el 2023, la tasa de jóvenes desempleados en todo el mundo era del 13 %, lo equivalente a 64,9 millones de personas. Para los autores, esto representa el nivel más bajo en 15 años.  
• También aseveró que, la oportunidad de acceder a empleos decentes es limitada principalmente en las economías emergentes y en desarrollo. Además, informó que, en algunas regiones, el desempleo aumentó después de la pandemia.  

Es noticia. En Guatemala, según la OIT, durante el primer trimestre de 2024, se registró una tasa de desempleo del 2.5%, la más baja de la región. Esta cifra se sitúa por debajo del 2.7% del mismo periodo del año anterior y del trimestre anterior. 

• Como un aporte a la población de jóvenes guatemaltecos que buscan trabajo, la Universidad de San Carlos de Guatemala (USAC) llevará a cabo la primera edición de la denominada “Feria de Empleo USAC”.  
• La administradora de la Plataforma de Empleo USAC, Guadalupe Ardón, informó que la actividad se realizará los días 24, 25 y 26 de octubre en la Plaza de los Mártires de ocho de la mañana a seis de la tarde.  

Lo que sigue. Los asistentes podrán encontrar más de 80 empresas participantes distribuidas dentro de los tres días. Entre ellas, Guatemala, Rent a Car, San Miguel Madera, & Café, Grupo Continental Motores, el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP), La Paz Grupo Hospitalario, Cementos Progreso, BANTRAB y Claro.  

• Serán más de 500 ofertas laborales, entre las que se podrá encontrar una diversidad de plazas gerenciales, administrativas y técnicas, entre otras. El objetivo es brindar a los interesados una variedad de opciones para cualquier tipo de perfil.  
• El único requisito que se le solicita a la población en general es que se registre en el QR de la Plataforma de Empleo USAC el cual está publicado en las redes sociales, Facebook EMPLEO USAC, X @empleoUSAC e Instagram @empleoUSAC.  
• El día del evento también habrá mesas especiales para registrarse instaladas a la par del edificio de la Rectoría; además, se contará con personal de apoyo para resolver cualquier tipo de duda.  

Qué destacar. Guadalupe Ardón recomendó a los asistentes llevar en mano el Curriculum Vitae (CV) impreso y de manera digital, dijo que por lo menos es necesario unas tres copias de cada uno.  

• Para quienes lleguen en vehículo, sugirió utilizar los estacionamientos que se encuentran en el Edificio S4 Facultad de Humanidades, Edificio T3 a T7 Facultad de Ingeniería y Edificio T1 Facultad de Arquitectura por la cercanía, pero todos los parqueos de la universidad estarán habilitados.  
• Aunque la Plataforma de Empleo USAC está dirigida únicamente a estudiantes y profesionales egresados de esa casa de estudios superiores, la Feria de Empleo USAC es una actividad abierta al público en general.  

Por qué importa. Las ferias de empleo atraen una gran variedad de postulantes, desde recién graduados hasta trabajadores experimentados. Con la iniciativa, las autoridades de la USAC buscan contribuir con las personas interesadas en trabajar.  

• La Plataforma de Empleo USAC brinda a las empresas y a los estudiantes de la universidad registrados, inscritos y activos una veracidad de información y el respaldo de cada uno de los perfiles que se encuentran, tanto institucionales como de estudiantes y académicos.  
• Sin duda, esta es una buena opción para optimizar el proceso de selección inicial y, de hecho, por medio de actividades como la Feria de Empleo USAC, los empleadores pueden identificar con rapidez si los interesados se ajustan a la cultura y los requisitos laborales de la empresa.