F1 del liderazgo, mujeres al volante

El evento “Mujeres Creadoras de Equilibrio en las Empresas de Centroamérica”, está impulsado por el Comité de Mujeres Exportadoras de AGEXPORT y Revista Estrategia & Negocios. Resaltó cómo el liderazgo femenino transforma y redefine estándares y expectativas de género en sectores tradicionalmente masculinos como logística y tecnología.

En perspectiva. En un sector que demanda exactitud y eficiencia, Jackeline Murillo, gerente de operaciones de EE. UU. para Crowley Logistics, se inspira en la F1 para describir la optimización de procesos logísticos. Subrayó la necesidad de decisiones rápidas y concisas para mantener la competitividad en un campo en constante evolución.

• “Al igual que en una carrera, donde cada segundo cuenta y cada decisión puede significar la diferencia entre ganar o perder, en la logística moderna necesitamos ser ágiles y precisos”, explicó.

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• Este enfoque mejoró la anticipación de problemas, tiempos de respuesta y entrega de servicios, asegurando satisfacción del cliente y sostenibilidad del negocio. Además, favoreció la inclusión de más mujeres en liderazgo, creando un entorno laboral más inclusivo.

• Esta estrategia ha incrementado la eficiencia de Crowley Logistics con una cultura corporativa que valora y promueve diversidad e igualdad de género. Ha demostrado así que las prácticas inclusivas pueden coexistir con la excelencia operacional.

En el radar. En tecnología, Iliana Benítez, CEO de Vertex Studio, desafía normas al integrar ópticas inclusivas en desarrollo de videojuegos y apps. Su liderazgo demuestra cómo la diversidad de pensamiento cataliza la innovación genuina.

• “Incorporar perspectivas diversas enriquece nuestro trabajo, amplía el mercado y mejora la aceptación del producto. Estamos comprometidos con crear entornos que fomenten la creatividad y permitan contribuciones significativas, sin distinción de género”, mencionó.

• Esta filosofía ha llevado a Vertex a la vanguardia del diseño de simulaciones y videojuegos. Aquí las soluciones innovadoras a menudo surgen de la capacidad de ver problemas comunes desde ángulos no convencionales.

• Este encuadre ha reformado su dinámica marcando nuevos estándares en la industria tecnológica. Demuestra que los entornos que valoran las aportaciones femeninas lideran en innovación y desarrollo.

Entre líneas. Dominado por hombres, el sector logístico ha visto un cambio significativo con la inclusión de mujeres en puestos clave.

• Yira Poyser, CEO de Bless Group Panamá, ha sido instrumental en este cambio. Recalca cómo la igualdad de género mejora el rendimiento y la innovación.

• “Al inicio, cuestionaron mi presencia, pero demostré que las capacidades no distinguen género. Hoy dirijo una flota de camiones sostenibles e impulso políticas inclusivas, mejorando nuestra eficiencia y ambiente laboral”.

• Su liderazgo ha transformado e inspirado a otras mujeres para perseguir carreras en logística; una industria crucial para el desarrollo económico global.

Visto y no visto. Educación y mentoría son instrumentos esenciales de empoderamiento, según Carla Coghi Rivera, socia directora de Deloitte para Centroamérica y República Dominicana. Destaca que la mentoría y el apoyo psicológico son fundamentales para estimular la igualdad en el trabajo.

• Programas con estos enfoques equipan a las mujeres con las herramientas necesarias para avanzar profesionalmente. Asimismo, crean importantes redes de apoyo.

• Estas iniciativas buscan convertir los espacios de trabajo en entornos más inclusivos y favorables con independencia de género.

• Las políticas proactivas en educación y mentoría como catalizadores del cambio preparan el terreno para una próxima generación de líderes femeninas en sectores estratégicos.

Qué destacar. Transformar una industria no solo requiere cambios estructurales sino una evolución en la cultura empresarial.

• Cristina Ronski, CEO de Walmart Centroamérica, explicó que el liderazgo femenino impulsa un cambio cultural en grandes corporaciones. “Nuestro enfoque va más allá de lograr la igualdad; queremos capacitar a todos para alcanzar su máximo potencial”.

• Su estrategia incorpora programas específicos para el desarrollo de mujeres en la empresa, garantizando las mismas oportunidades para ascender y liderar. Esto ha creado un ambiente laboral más productivo y armónico en beneficio de todos.

• Afirma que el liderazgo informado y comprometido de hecho altera la dinámica de poder tradicional y fomenta un ambiente laboral más inclusivo y justo.

Balance.  El liderazgo femenino demuestra ser un motor potente de innovación y crecimiento sostenible. La diversidad enriquece la perspectiva empresarial e impulsa la innovación introduciendo nuevas soluciones a problemas antiguos. Este cambio se refleja en la adopción de modelos de negocio más ágiles y estratégicos, comparables a la precisión y la velocidad de la F1.