EL TIPO DE CAMBIO DE HOY ES DE: .
19 de diciembre, 2025
El Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF) rechazó el incremento al salario mínimo para 2026, al considerar que no tiene respaldo técnico y agrava problemas estructurales del empleo. El sector privado advierte impactos negativos en la formalidad, la competitividad y las MIPYMES, en un contexto económico adverso.
Es noticia. El CACIF manifestó su rechazo al incremento recientemente decretado del salario mínimo para 2026. En un pronunciamiento, aseguró que la decisión carece de sustento técnico y desatiende efectos adversos sobre el empleo formal, la competitividad y la inversión, especialmente para pequeñas y medianas empresas.
- El sector privado organizado afirmó que participó “de forma responsable y propositiva” en los espacios de diálogo, con propuestas diferenciadas por región, basadas en análisis técnicos y la realidad productiva del país.
- Señaló que el aumento debilita la generación de empleo formal y profundiza la informalidad, que ya alcanza a más de 5 millones de guatemaltecos, cerca del 70 % de la PEA.
- Advirtió que miles de trabajadores podrían migrar a la informalidad, perdiendo acceso a prestaciones y seguridad social, con impacto directo en sus familias.
Aspectos clave. El pronunciamiento del CACIF subraya que el incremento salarial para 2026 replica errores previos y amplifica distorsiones en el mercado laboral. Según el sector privado, decisiones sin base técnica afectan la previsibilidad que requieren las empresas para contratar y sostener empleos.
- Durante 2025, la medida rompió la tendencia de recuperación del empleo formal, evitando la creación de alrededor de 40,000 puestos de trabajo, según estimaciones del sector privado.
- El aumento proyectado para 2026 profundiza la contracción de oportunidades laborales, con un impacto particular en jóvenes que buscan su primer empleo.
- La falta de criterios técnicos, sostienen, debilita la confianza empresarial y desalienta la inversión productiva en sectores intensivos en mano de obra.
Datos clave. El CACIF alertó que las micro, pequeñas y medianas empresas serán las más afectadas por el incremento. Estas unidades productivas concentran la mayor parte del empleo formal y operan con márgenes limitados frente a choques de costos.
- Ocho de cada diez empresas afiliadas al CACIF y sus cámaras son MIPYMES, cuya sostenibilidad podría verse comprometida por mayores costos laborales.
- El aumento salarial se suma a un entorno adverso marcado por inseguridad, deficiencias de infraestructura, demoras portuarias y exceso de trámites.
- En ese contexto, el sector privado considera que la medida agrava la pérdida de competitividad del país frente a economías de la región.
Balance. Para el sector privado organizado, Guatemala requiere una política salarial integral, alineada con productividad y competitividad, que reduzca la informalidad y amplíe la cobertura de la seguridad social. El CACIF insiste en que incrementos sin respaldo técnico ponen en riesgo la estabilidad laboral.
- Plantea que la política salarial debe ofrecer previsibilidad a la generación de empleo formal y proteger la inversión.
- Advierte que decisiones unilaterales refuerzan la informalidad y erosionan derechos laborales asociados al empleo formal.
- Reitera que el incremento para 2026 “no responde a criterios técnicos” y compromete la creación de empleo y la estabilidad económica.
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19 de diciembre, 2025
El Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF) rechazó el incremento al salario mínimo para 2026, al considerar que no tiene respaldo técnico y agrava problemas estructurales del empleo. El sector privado advierte impactos negativos en la formalidad, la competitividad y las MIPYMES, en un contexto económico adverso.
Es noticia. El CACIF manifestó su rechazo al incremento recientemente decretado del salario mínimo para 2026. En un pronunciamiento, aseguró que la decisión carece de sustento técnico y desatiende efectos adversos sobre el empleo formal, la competitividad y la inversión, especialmente para pequeñas y medianas empresas.
- El sector privado organizado afirmó que participó “de forma responsable y propositiva” en los espacios de diálogo, con propuestas diferenciadas por región, basadas en análisis técnicos y la realidad productiva del país.
- Señaló que el aumento debilita la generación de empleo formal y profundiza la informalidad, que ya alcanza a más de 5 millones de guatemaltecos, cerca del 70 % de la PEA.
- Advirtió que miles de trabajadores podrían migrar a la informalidad, perdiendo acceso a prestaciones y seguridad social, con impacto directo en sus familias.
Aspectos clave. El pronunciamiento del CACIF subraya que el incremento salarial para 2026 replica errores previos y amplifica distorsiones en el mercado laboral. Según el sector privado, decisiones sin base técnica afectan la previsibilidad que requieren las empresas para contratar y sostener empleos.
- Durante 2025, la medida rompió la tendencia de recuperación del empleo formal, evitando la creación de alrededor de 40,000 puestos de trabajo, según estimaciones del sector privado.
- El aumento proyectado para 2026 profundiza la contracción de oportunidades laborales, con un impacto particular en jóvenes que buscan su primer empleo.
- La falta de criterios técnicos, sostienen, debilita la confianza empresarial y desalienta la inversión productiva en sectores intensivos en mano de obra.
Datos clave. El CACIF alertó que las micro, pequeñas y medianas empresas serán las más afectadas por el incremento. Estas unidades productivas concentran la mayor parte del empleo formal y operan con márgenes limitados frente a choques de costos.
- Ocho de cada diez empresas afiliadas al CACIF y sus cámaras son MIPYMES, cuya sostenibilidad podría verse comprometida por mayores costos laborales.
- El aumento salarial se suma a un entorno adverso marcado por inseguridad, deficiencias de infraestructura, demoras portuarias y exceso de trámites.
- En ese contexto, el sector privado considera que la medida agrava la pérdida de competitividad del país frente a economías de la región.
Balance. Para el sector privado organizado, Guatemala requiere una política salarial integral, alineada con productividad y competitividad, que reduzca la informalidad y amplíe la cobertura de la seguridad social. El CACIF insiste en que incrementos sin respaldo técnico ponen en riesgo la estabilidad laboral.
- Plantea que la política salarial debe ofrecer previsibilidad a la generación de empleo formal y proteger la inversión.
- Advierte que decisiones unilaterales refuerzan la informalidad y erosionan derechos laborales asociados al empleo formal.
- Reitera que el incremento para 2026 “no responde a criterios técnicos” y compromete la creación de empleo y la estabilidad económica.
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