EL TIPO DE CAMBIO DE HOY ES DE: En doce meses se tiene previsto desarrollar las evaluaciones de desempeño a los jueces que buscan ser magistrados de las Cortes, según el Consejo de la Carrera Judicial (CCJ).
Los miembros del CCJ esperan evaluar a 400 jueces y magistrados que se postulan para integrar la Corte Suprema de Justicia (CSJ) y Corte de Apelaciones (CA).
El cronograma de evaluación del desempeño profesional que propone el Consejo, incluye seis etapas de trabajo.
Las etapas del proceso
Las etapas son: inicio de la evaluación, recopilación de documentos para las evaluaciones, análisis de las evaluaciones y notificación.
Además, la fase de recursos y reconsideración, notificación; recursos, revisión y notificación.
La primera fase –inicio de evaluación- contempla la autorización de nóminas y emisión de oficios para informar a los evaluados.
Mientras la segunda –recopilación de documentos-, incluye la recepción de documentos.
Para esta fase proponen que se realice en 15 días.
Para la tercera fase propone cien días. El tiempo es porque se incluye la preparación de instrumentos para la calificación de los documentos.
Otros procesos del Consejo
Para la cuarta fase proponen 37 días, lo cual incluye la integración de los expedientes y la firma de informes finales.
Y por último, plantean 56 días para el análisis de recursos de reconsideración y emisión de las resoluciones.
El cronograma fue presentado a los integrantes de la Comisión de Postulación para la elección de magistrados de Corte de Apelaciones.
Durante la reunión, Liza González, miembro del CCJ informó que 402 jueces y magistrados aspiran actualmente en el proceso de elección de Cortes. Agregó que unos 63 jueces ya están evaluados.
Además, aseguró que la disposición aprobada por el Consejo de la Carrera Judicial está comprendida dentro del amparo otorgado por la CC.
La Comisionada Gladys Ponce, del Colegio de Abogados, cuestionó la validez de la evaluación que realiza el Consejo sin el reglamento.
Elo podría provocar impugnaciones. “Veo riesgo”, puntualizó
Carlos Guerra pidió apoyo para la instalación de una mesa técnica que evalúe el reglamento de evaluación requerido por la Ley de la Carrera Judicial.
En doce meses se tiene previsto desarrollar las evaluaciones de desempeño a los jueces que buscan ser magistrados de las Cortes, según el Consejo de la Carrera Judicial (CCJ).
Los miembros del CCJ esperan evaluar a 400 jueces y magistrados que se postulan para integrar la Corte Suprema de Justicia (CSJ) y Corte de Apelaciones (CA).
El cronograma de evaluación del desempeño profesional que propone el Consejo, incluye seis etapas de trabajo.
Las etapas del proceso
Las etapas son: inicio de la evaluación, recopilación de documentos para las evaluaciones, análisis de las evaluaciones y notificación.
Además, la fase de recursos y reconsideración, notificación; recursos, revisión y notificación.
La primera fase –inicio de evaluación- contempla la autorización de nóminas y emisión de oficios para informar a los evaluados.
Mientras la segunda –recopilación de documentos-, incluye la recepción de documentos.
Para esta fase proponen que se realice en 15 días.
Para la tercera fase propone cien días. El tiempo es porque se incluye la preparación de instrumentos para la calificación de los documentos.
Otros procesos del Consejo
Para la cuarta fase proponen 37 días, lo cual incluye la integración de los expedientes y la firma de informes finales.
Y por último, plantean 56 días para el análisis de recursos de reconsideración y emisión de las resoluciones.
El cronograma fue presentado a los integrantes de la Comisión de Postulación para la elección de magistrados de Corte de Apelaciones.
Durante la reunión, Liza González, miembro del CCJ informó que 402 jueces y magistrados aspiran actualmente en el proceso de elección de Cortes. Agregó que unos 63 jueces ya están evaluados.
Además, aseguró que la disposición aprobada por el Consejo de la Carrera Judicial está comprendida dentro del amparo otorgado por la CC.
La Comisionada Gladys Ponce, del Colegio de Abogados, cuestionó la validez de la evaluación que realiza el Consejo sin el reglamento.
Elo podría provocar impugnaciones. “Veo riesgo”, puntualizó
Carlos Guerra pidió apoyo para la instalación de una mesa técnica que evalúe el reglamento de evaluación requerido por la Ley de la Carrera Judicial.
