EL TIPO DE CAMBIO DE HOY ES DE: Al fin encontraste tu trabajo deseado. Es casi un perfecto milagro, pero hay un problema grande. Estás poco calificado.
Rápido llega la pregunta. ¿Aplicas para ese trabajo? Depende. Es que no hay respuesta definitiva para esto. Aquí unos consejos antes de darle click a enviar tu CV cuando este trabajo está fuera de alcance.
Hágalo si usted…
Tiene casi todos los años de experiencia. Piden 10 y usted tiene 6 o 7, porqué no, si suma prácticas y entrenamiento a lo mejor llega a 9. Sin embargo tiene que dejar claro que tiene el conocimiento y la madurez, así como la visión de los negocios. En su carta de presentación haga énfasis sobre lo que hacía y las metas que alcanzó. Es decir convénzase y convénsalos que usted tiene la experiencia, no ceda un centímetro. Motívese. Recuerde es el trabajo perfecto, sus 15 minutos de fama.
No lo haga si usted…
A penas tiene 2 o 4 años de experiencia, ni se asome. Es improbable pero no imposible, especialmente si usted sube su CV a un portal. Lo más probable es que, quién sabe a lo mejor guarden su papelería. Nuevas plazas, nunca se sabe.
Hágalo si…
Le falta el título o está en el último año. La sección de educación de una descripción de trabajo que es muy importante examinar. La mayoría de las empresas son muy claras en sus requisitos mínimos. Sin embargo nunca se sabe, su tesis, proyectos en los grupos que trabajó. Algo siempre captura la atención del personal de recursos humanos. Tome en cuenta que hay un balance entre la experiencia y la educación, así que todo puede pasar.
Si la descripción no dice que necesita un grado es la invitación a insistir. Averigue, si se puede, descubrir un contacto en la firma de interés (si no hay nadie que aparece en la descripción del trabajo, se inicia con su adquisición de talento o equipo de recursos humanos), es posible que desee hacer algo que muchos de sus competidores nunca harán. Agarre el teléfono y llame. Extrañamente les gusta el interés de la gente sobre una plaza. Si usted tiene una personalidad amable y capaz, hasta puede salir con que lo citen.
No lo haga si…
Si la descripción dice grado académico, ni se moleste. Será lo primero que revisen. No se enoje o se ofusque. La vida continúa. Si usted siente que puede hacer el trabajo, su habilidad para interactuar será determinante para convencer al reclutador. Será un proceso largo y sin ninguna certeza.
Hágalo sí…
Le faltan un par de requisitos pero tiene casi todo de la enorme lista de Santa Claus que piden las empresas. Diga una frase así: Cuando me contraten se la conseguiré pronto. La confianza es algo que llama la atención. Sin embargo si usted es abogado y le falta el pequeño detalle del título, levántese y camine lentamente a la salida. Evítese la frustración.
Al fin encontraste tu trabajo deseado. Es casi un perfecto milagro, pero hay un problema grande. Estás poco calificado.
Rápido llega la pregunta. ¿Aplicas para ese trabajo? Depende. Es que no hay respuesta definitiva para esto. Aquí unos consejos antes de darle click a enviar tu CV cuando este trabajo está fuera de alcance.
Hágalo si usted…
Tiene casi todos los años de experiencia. Piden 10 y usted tiene 6 o 7, porqué no, si suma prácticas y entrenamiento a lo mejor llega a 9. Sin embargo tiene que dejar claro que tiene el conocimiento y la madurez, así como la visión de los negocios. En su carta de presentación haga énfasis sobre lo que hacía y las metas que alcanzó. Es decir convénzase y convénsalos que usted tiene la experiencia, no ceda un centímetro. Motívese. Recuerde es el trabajo perfecto, sus 15 minutos de fama.
No lo haga si usted…
A penas tiene 2 o 4 años de experiencia, ni se asome. Es improbable pero no imposible, especialmente si usted sube su CV a un portal. Lo más probable es que, quién sabe a lo mejor guarden su papelería. Nuevas plazas, nunca se sabe.
Hágalo si…
Le falta el título o está en el último año. La sección de educación de una descripción de trabajo que es muy importante examinar. La mayoría de las empresas son muy claras en sus requisitos mínimos. Sin embargo nunca se sabe, su tesis, proyectos en los grupos que trabajó. Algo siempre captura la atención del personal de recursos humanos. Tome en cuenta que hay un balance entre la experiencia y la educación, así que todo puede pasar.
Si la descripción no dice que necesita un grado es la invitación a insistir. Averigue, si se puede, descubrir un contacto en la firma de interés (si no hay nadie que aparece en la descripción del trabajo, se inicia con su adquisición de talento o equipo de recursos humanos), es posible que desee hacer algo que muchos de sus competidores nunca harán. Agarre el teléfono y llame. Extrañamente les gusta el interés de la gente sobre una plaza. Si usted tiene una personalidad amable y capaz, hasta puede salir con que lo citen.
No lo haga si…
Si la descripción dice grado académico, ni se moleste. Será lo primero que revisen. No se enoje o se ofusque. La vida continúa. Si usted siente que puede hacer el trabajo, su habilidad para interactuar será determinante para convencer al reclutador. Será un proceso largo y sin ninguna certeza.
Hágalo sí…
Le faltan un par de requisitos pero tiene casi todo de la enorme lista de Santa Claus que piden las empresas. Diga una frase así: Cuando me contraten se la conseguiré pronto. La confianza es algo que llama la atención. Sin embargo si usted es abogado y le falta el pequeño detalle del título, levántese y camine lentamente a la salida. Evítese la frustración.
