EL TIPO DE CAMBIO DE HOY ES DE: El presidente Bernardo Arévalo convocó a todos los sectores para definir un modelo de desarrollo económico y una política salarial multianual a través de una publicación en su cuenta de X. “Sin ella, el aumento al salario mínimo será insuficiente para el desarrollo de Guatemala”, aseguró el mandatario. Este llamado es uno de los puntos que el sector privado siempre ha puesto en discusión en la Comisión Nacional del Salario, pero no ha tenido eco, pues se decretan incrementos sin sustento técnico.
Es noticia. A pocos días de que finalicé el 2024, Arévalo realizó un llamado a todos los sectores en el que busca que a inicios de 2025 se acuerde un modelo de productividad y desarrollo. “Lo necesitamos para un desarrollo integral”, aseveró.
- “Como una política de Estado que trace objetivos de mediano y largo plazo. Incluyendo una política salarial multianual que dé mayor certidumbre a patronos y a empleados”, agregó el mandatario.
- También añadió la importancia de “dejar atrás enfoques de corto plazo”, para apostar por soluciones de fondo.
- El vídeo se publicó 19 horas después de haber anunciado en cadena nacional su decisión de aumentar el salario mínimo para 2025, que será del 10 % para actividades agrícolas y no agrícolas, y el 6 % para la maquila y otras actividades de exportación.
Sí, pero. Las críticas al aumento del salario mínimo por decreto, sin sustento técnico, han sido contundentes desde sectores empresariales. Guido Ricci, director de la Unidad Laboral del CACIF, expresa su preocupación por el impacto desproporcionado que esta decisión tendrá en pequeñas y medianas empresas.
- Ricci argumenta que “es un incremento grande sin sustento técnico”, lo que podría llevar a muchas PYMES a reducir costos o incluso despedir personal si no pueden absorber los nuevos salarios.
- La informalidad laboral ya afecta a un 79% de la población trabajadora en Guatemala; por lo tanto, estos cambios podrían agravar aún más esta situación si las empresas optan por no formalizar sus contratos laborales.
- El director también destacó la necesidad de alinear objetivos entre los diferentes sectores para evitar conflictos sobre cifras salariales y enfocarse en mejorar el promedio general de salarios.
Entre líneas. Ricci agrega que el llamado sectorial de Arévalo lo han buscado desde hace tiempo. “Hace algunos años venimos insistiendo en comisiones paritarias y en una comisión nacional para trabajar en una política de empleo que incorpore —entre sus elementos— una política salarial”.
- “Es una oportunidad de tomarlo en serio, hacerlo y alinear objetivos. Seguir pensando que aumentar el salario mínimo es un túnel sin salida. Debemos generar más y mejores empleos”, agregó el director.
- Para Ricci, se debe acentuar el tema de las circunscripciones. Lo ideal es que existan diversas que atiendan a diferentes regionales con sus particularidades y con sus necesidades. “Esto sería estructurar una política de empleo más a fondo”.
- El incremento del salario mínimo plantea un dilema sobre su viabilidad y sostenibilidad en el contexto actual. La informalidad podría aumentar si las empresas optan por no cumplir con las nuevas normativas salariales.
Hemeroteca. El 22 de diciembre, Arévalo anunció que esta medida refleja el compromiso del gobierno con mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, al tiempo que impulsa la productividad y el empleo.
- “Esta decisión es el resultado de un riguroso análisis técnico, alimentado por intercambios con los distintos sectores involucrados y fundamentado en estudios económicos, nacionales e internacionales”, expresó.
- A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en el departamento de Guatemala será: sector no agrícola (GTQ 3973.05), sector agrícola (GTQ 3843.55) y sector maquila (GTQ 3528.59).
- Para el resto de departamentos, el salario mínimo queda de la siguiente manera: sector no agrícola (GTQ 3800.60), sector agrícola (GTQ 3686.86) y sector maquila (GTQ 3347.21).
El presidente Bernardo Arévalo convocó a todos los sectores para definir un modelo de desarrollo económico y una política salarial multianual a través de una publicación en su cuenta de X. “Sin ella, el aumento al salario mínimo será insuficiente para el desarrollo de Guatemala”, aseguró el mandatario. Este llamado es uno de los puntos que el sector privado siempre ha puesto en discusión en la Comisión Nacional del Salario, pero no ha tenido eco, pues se decretan incrementos sin sustento técnico.
Es noticia. A pocos días de que finalicé el 2024, Arévalo realizó un llamado a todos los sectores en el que busca que a inicios de 2025 se acuerde un modelo de productividad y desarrollo. “Lo necesitamos para un desarrollo integral”, aseveró.
- “Como una política de Estado que trace objetivos de mediano y largo plazo. Incluyendo una política salarial multianual que dé mayor certidumbre a patronos y a empleados”, agregó el mandatario.
- También añadió la importancia de “dejar atrás enfoques de corto plazo”, para apostar por soluciones de fondo.
- El vídeo se publicó 19 horas después de haber anunciado en cadena nacional su decisión de aumentar el salario mínimo para 2025, que será del 10 % para actividades agrícolas y no agrícolas, y el 6 % para la maquila y otras actividades de exportación.
Sí, pero. Las críticas al aumento del salario mínimo por decreto, sin sustento técnico, han sido contundentes desde sectores empresariales. Guido Ricci, director de la Unidad Laboral del CACIF, expresa su preocupación por el impacto desproporcionado que esta decisión tendrá en pequeñas y medianas empresas.
- Ricci argumenta que “es un incremento grande sin sustento técnico”, lo que podría llevar a muchas PYMES a reducir costos o incluso despedir personal si no pueden absorber los nuevos salarios.
- La informalidad laboral ya afecta a un 79% de la población trabajadora en Guatemala; por lo tanto, estos cambios podrían agravar aún más esta situación si las empresas optan por no formalizar sus contratos laborales.
- El director también destacó la necesidad de alinear objetivos entre los diferentes sectores para evitar conflictos sobre cifras salariales y enfocarse en mejorar el promedio general de salarios.
Entre líneas. Ricci agrega que el llamado sectorial de Arévalo lo han buscado desde hace tiempo. “Hace algunos años venimos insistiendo en comisiones paritarias y en una comisión nacional para trabajar en una política de empleo que incorpore —entre sus elementos— una política salarial”.
- “Es una oportunidad de tomarlo en serio, hacerlo y alinear objetivos. Seguir pensando que aumentar el salario mínimo es un túnel sin salida. Debemos generar más y mejores empleos”, agregó el director.
- Para Ricci, se debe acentuar el tema de las circunscripciones. Lo ideal es que existan diversas que atiendan a diferentes regionales con sus particularidades y con sus necesidades. “Esto sería estructurar una política de empleo más a fondo”.
- El incremento del salario mínimo plantea un dilema sobre su viabilidad y sostenibilidad en el contexto actual. La informalidad podría aumentar si las empresas optan por no cumplir con las nuevas normativas salariales.
Hemeroteca. El 22 de diciembre, Arévalo anunció que esta medida refleja el compromiso del gobierno con mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, al tiempo que impulsa la productividad y el empleo.
- “Esta decisión es el resultado de un riguroso análisis técnico, alimentado por intercambios con los distintos sectores involucrados y fundamentado en estudios económicos, nacionales e internacionales”, expresó.
- A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en el departamento de Guatemala será: sector no agrícola (GTQ 3973.05), sector agrícola (GTQ 3843.55) y sector maquila (GTQ 3528.59).
- Para el resto de departamentos, el salario mínimo queda de la siguiente manera: sector no agrícola (GTQ 3800.60), sector agrícola (GTQ 3686.86) y sector maquila (GTQ 3347.21).
