EL TIPO DE CAMBIO DE HOY ES DE: Guatemala fue la sede para celebrar por primera vez una cubre en la que se analizaron las causas y efectos de la migración. Los directivos empresariales destacaron los impactos económicos, sociales y culturales que afrontan las empresas.
En perspectiva. Cifras proporcionadas por Naciones Unidas detallan que EE. UU. es el país del mundo que la mayor parte de la población migrante ha elegido como destino para vivir y trabajar. Aproximadamente tienen 18 % del total de migrantes internacionales (50.63M).
- Estos vienen principalmente de Latinoamérica (24.6M). Es decir, un 48.57 % de los migrantes que viven en los EE. UU.
- Durante la cumbre empresarial se fomentó el trabajo colaborativo entre los representantes de la región y se presentaron conclusiones de las jornadas de conversación.
- En ella participaron directivos de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin), la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), el United States Council for International Business (USCIB), y del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF).
Qué destacar. Carmen María Torrebiarte, presidenta de CACIF, puso el énfasis en el interés que tienen las entidades por generar propuestas al respecto. Así como el compromiso del sector privado de México, EE. UU. y Guatemala por visibilizar las consecuencias de la migración.
- “Queremos trabajar para frenarla y retener el talento en los países de origen. Fomentar el arraigo debe ser una prioridad”, mencionó.
- Hizo énfasis en desarrollar las ciudades intermedias, generar empleos formales, mejorando la infraestructura y fortaleciendo la productividad local.
- “Debemos invertir en el desarrollo de territorios que puedan convertirse en focos de crecimiento económico”, agregó.
Lo indispensable. En el sentido anterior, Fernando Treviño, vicepresidente de Asuntos Internacionales y Laborales de Coparmex mencionó que “las empresas necesitan ser parte de la conversación para generar políticas que ofrezcan oportunidades a nuestras personas trabajadoras en sus propios países”.
- La promoción de empleos dignos, mejores condiciones laborales, y acceso a formación continua, es crucial.
- “El propósito es reconocer que la migración temporal de talento puede representar una oportunidad si se gestiona correctamente, tanto para los países de origen como para los de destino”, aseveró.
- Según Eliel Hasson, director regional de la OIT, el sector privado marca la pauta y contribuye de manera contundente a que una migración segura, ordenada y regular basada en los principios de la contratación equitativa sea factible.
Entre líneas. Mardy Leathers, quien representa a USCIB, expresó que “la migración no debería ser una decisión producto de la desesperación, sino más bien una decisión resultante de oportunidades, cooperación y compromiso”.
- La conversión que giró en torno a que la migración no debería ser producto de necesidades fundamentales que no se cubren o no.
- La OIT también resaltó que, a partir de un diálogo franco y constructivo, esta junta histórica, que congrega por primera vez a empleadores de países de origen y destino, encuentre los caminos que lleven a soluciones a corto, medio y largo plazo.
- Asimismo, se llevaron a cabo dos conversatorios que abordaron los desafíos y oportunidades en materia de migración, bajo la perspectiva de los tres países participantes en la Cumbre.
Lo que sigue. La agenda de la cumbre incluyó una presentación del consultor Jorge Benavides, quien compartió los resultados de un working paper sobre la situación en general, y recibió retroalimentación de las cámaras participantes.
- La idea es convertirlo en un policy paper que reúna propuestas para frenar la migración y retener el talento en los países de origen.
- Estas serán presentadas a los gobiernos, para que la perspectiva del sector privado se integre en las políticas y programas nacionales de migración laboral, así como en espacios regionales como la Declaración de Los Ángeles sobre Migración y Protección.
- El evento contó también con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por medio de la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP); la Organización Internacional de Empleadores (OIE), y el Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE).
Guatemala fue la sede para celebrar por primera vez una cubre en la que se analizaron las causas y efectos de la migración. Los directivos empresariales destacaron los impactos económicos, sociales y culturales que afrontan las empresas.
En perspectiva. Cifras proporcionadas por Naciones Unidas detallan que EE. UU. es el país del mundo que la mayor parte de la población migrante ha elegido como destino para vivir y trabajar. Aproximadamente tienen 18 % del total de migrantes internacionales (50.63M).
- Estos vienen principalmente de Latinoamérica (24.6M). Es decir, un 48.57 % de los migrantes que viven en los EE. UU.
- Durante la cumbre empresarial se fomentó el trabajo colaborativo entre los representantes de la región y se presentaron conclusiones de las jornadas de conversación.
- En ella participaron directivos de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin), la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), el United States Council for International Business (USCIB), y del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF).
Qué destacar. Carmen María Torrebiarte, presidenta de CACIF, puso el énfasis en el interés que tienen las entidades por generar propuestas al respecto. Así como el compromiso del sector privado de México, EE. UU. y Guatemala por visibilizar las consecuencias de la migración.
- “Queremos trabajar para frenarla y retener el talento en los países de origen. Fomentar el arraigo debe ser una prioridad”, mencionó.
- Hizo énfasis en desarrollar las ciudades intermedias, generar empleos formales, mejorando la infraestructura y fortaleciendo la productividad local.
- “Debemos invertir en el desarrollo de territorios que puedan convertirse en focos de crecimiento económico”, agregó.
Lo indispensable. En el sentido anterior, Fernando Treviño, vicepresidente de Asuntos Internacionales y Laborales de Coparmex mencionó que “las empresas necesitan ser parte de la conversación para generar políticas que ofrezcan oportunidades a nuestras personas trabajadoras en sus propios países”.
- La promoción de empleos dignos, mejores condiciones laborales, y acceso a formación continua, es crucial.
- “El propósito es reconocer que la migración temporal de talento puede representar una oportunidad si se gestiona correctamente, tanto para los países de origen como para los de destino”, aseveró.
- Según Eliel Hasson, director regional de la OIT, el sector privado marca la pauta y contribuye de manera contundente a que una migración segura, ordenada y regular basada en los principios de la contratación equitativa sea factible.
Entre líneas. Mardy Leathers, quien representa a USCIB, expresó que “la migración no debería ser una decisión producto de la desesperación, sino más bien una decisión resultante de oportunidades, cooperación y compromiso”.
- La conversión que giró en torno a que la migración no debería ser producto de necesidades fundamentales que no se cubren o no.
- La OIT también resaltó que, a partir de un diálogo franco y constructivo, esta junta histórica, que congrega por primera vez a empleadores de países de origen y destino, encuentre los caminos que lleven a soluciones a corto, medio y largo plazo.
- Asimismo, se llevaron a cabo dos conversatorios que abordaron los desafíos y oportunidades en materia de migración, bajo la perspectiva de los tres países participantes en la Cumbre.
Lo que sigue. La agenda de la cumbre incluyó una presentación del consultor Jorge Benavides, quien compartió los resultados de un working paper sobre la situación en general, y recibió retroalimentación de las cámaras participantes.
- La idea es convertirlo en un policy paper que reúna propuestas para frenar la migración y retener el talento en los países de origen.
- Estas serán presentadas a los gobiernos, para que la perspectiva del sector privado se integre en las políticas y programas nacionales de migración laboral, así como en espacios regionales como la Declaración de Los Ángeles sobre Migración y Protección.
- El evento contó también con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por medio de la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP); la Organización Internacional de Empleadores (OIE), y el Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE).
