EL TIPO DE CAMBIO DE HOY ES DE: En Latinoamérica, más de 85M de personas viven con una discapacidad. De ellas, alrededor del 70 % están desempleadas, según datos del BM.
El Consejo Nacional para la Atención de Personas Discapacitadas detalla que en Guatemala son 1.7M (10 % de la población). El viernes pasado se anunció el lanzamiento de “¡Démosle CXANCE a la Discapacidad!”, para activar la inclusión laboral.
Este proyecto piloto trata, a través de un proceso de formación y acompañamiento a empresas y candidatos, fomentar el autoconocimiento y realización de los participantes.
Al terminar el procedimiento, se busca que los candidatos tengan un empleo formal y mayor estabilidad económica. Banco Industrial, Cemaco, La Torre, Progreso, BAC, McDonald’s serán —hasta el momento— las seis empresas guatemaltecas que implementarán la metodología en sus operaciones.
La iniciativa será ejecutada por Programa Valentina y la empresa costarricense Plura Inclusivo. Estos últimos han transformado la calidad del talento para ingresar al mercado laboral e incrementar la permanencia en el trabajo de este grupo en Costa Rica (CR).
Adriana Mora, directora de operaciones de Plura Inclusivo, explica que en su vivencia las empresas costarricenses se han comprometido a incluir un 4 % de personas con discapacidad en su planilla.
Esta experiencia se traslada ahora al panorama guatemalteco. Según Katia Cerwin, CEO de Programa Valentina, incluir a este grupo para que se vuelvan económicamente activos es un paso importante. “Alguien con un salario tiene un poder adquisitivo de toma de decisiones y mejorar su calidad de vida”.
Diversos estudios han determinado que las compañías que deciden incluir a personas con discapacidad pueden incrementar hasta un 23 % su productividad, menciona Mora. “No solo beneficia a la persona que se incluye, también a los que la rodean, equipos de trabajo, empresas, comunidades y sociedad”.
El proceso por el que atravesarán empresas y candidatos constará de cuatro fases consecutivas. Esto permitirá generar más de 1 000 puntos de data de cada candidato. Se aseguran así mayor objetividad, resultante en vinculaciones exitosas y sostenibles:
-
Convocatoria y análisis de necesidades
-
Capacitación y certificación
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Match empresa/talento
-
Acompañamiento postcontratación.
Alrededor del 84 % de las personas discapacitadas están desempleadas en Guatemala. Entre las leyes aprobadas está la Ley Nacional para la Atención de las Personas con Discapacidad —Decreto 135-96—. Su objetivo es garantizar el desarrollo integral, igualdad de oportunidades y eliminación de la discriminación.
Con la experiencia de CR, Programa Valentina busca replicar lo aprendido y abrir una puerta a un mayor impacto, inclusión y equidad.
En Latinoamérica, más de 85M de personas viven con una discapacidad. De ellas, alrededor del 70 % están desempleadas, según datos del BM.
El Consejo Nacional para la Atención de Personas Discapacitadas detalla que en Guatemala son 1.7M (10 % de la población). El viernes pasado se anunció el lanzamiento de “¡Démosle CXANCE a la Discapacidad!”, para activar la inclusión laboral.
Este proyecto piloto trata, a través de un proceso de formación y acompañamiento a empresas y candidatos, fomentar el autoconocimiento y realización de los participantes.
Al terminar el procedimiento, se busca que los candidatos tengan un empleo formal y mayor estabilidad económica. Banco Industrial, Cemaco, La Torre, Progreso, BAC, McDonald’s serán —hasta el momento— las seis empresas guatemaltecas que implementarán la metodología en sus operaciones.
La iniciativa será ejecutada por Programa Valentina y la empresa costarricense Plura Inclusivo. Estos últimos han transformado la calidad del talento para ingresar al mercado laboral e incrementar la permanencia en el trabajo de este grupo en Costa Rica (CR).
Adriana Mora, directora de operaciones de Plura Inclusivo, explica que en su vivencia las empresas costarricenses se han comprometido a incluir un 4 % de personas con discapacidad en su planilla.
Esta experiencia se traslada ahora al panorama guatemalteco. Según Katia Cerwin, CEO de Programa Valentina, incluir a este grupo para que se vuelvan económicamente activos es un paso importante. “Alguien con un salario tiene un poder adquisitivo de toma de decisiones y mejorar su calidad de vida”.
Diversos estudios han determinado que las compañías que deciden incluir a personas con discapacidad pueden incrementar hasta un 23 % su productividad, menciona Mora. “No solo beneficia a la persona que se incluye, también a los que la rodean, equipos de trabajo, empresas, comunidades y sociedad”.
El proceso por el que atravesarán empresas y candidatos constará de cuatro fases consecutivas. Esto permitirá generar más de 1 000 puntos de data de cada candidato. Se aseguran así mayor objetividad, resultante en vinculaciones exitosas y sostenibles:
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Convocatoria y análisis de necesidades
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Capacitación y certificación
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Match empresa/talento
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Acompañamiento postcontratación.
Alrededor del 84 % de las personas discapacitadas están desempleadas en Guatemala. Entre las leyes aprobadas está la Ley Nacional para la Atención de las Personas con Discapacidad —Decreto 135-96—. Su objetivo es garantizar el desarrollo integral, igualdad de oportunidades y eliminación de la discriminación.
Con la experiencia de CR, Programa Valentina busca replicar lo aprendido y abrir una puerta a un mayor impacto, inclusión y equidad.
