EL TIPO DE CAMBIO DE HOY ES DE: El coronavirus y la automatización están provocando que la transformación del mercado laboral se acelere en 2021, y según ManpowerGroup ocho perfiles laborales serán los más demandamos.
“Se está viviendo el mayor replanteamiento del mundo laboral desde la Segunda Guerra Mundial, el cambio es rápido. Incluso las habilidades más demandadas en la fase inicial de la pandemia son diferentes a la demanda que surge en este momento y las que se esperan en el futuro cercano”, explica Andrés Soto, Gerente de país de ManpowerGroup.
Y entre los perfiles o especializaciones con mayores oportunidades en esta transformación se encuentran los de especialistas en :
- Análisis de datos
- Procesos de automatización
- Inteligencia artificial
- Ventas, marketing y estrategias digitales
- Transformación digital
- Ciberseguridad
- Internet de las cosas
- Desarrolladores de software y aplicaciones
Agrega Soto que el mundo está enfrentando una de las transformaciones más importantes del mercado laboral, lo que sugiere una oportunidad para que las sociedades, empresas y gobiernos puedan crear plataformas más sostenibles
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Según ManpowerGroup el informe “El futuro del empleo 2020” presentado por el Foro Económico Mundial, confirma que aproximadamente 85 millones de puestos de trabajo serán automatizados en los próximos cinco años. Sin embargo, se estarán generando más de 97 millones de nuevos empleos, estos principalmente vinculados a expertos en áreas como: análisis de datos, plataformas digitales y de inteligencia artificial.
Aprendizaje y adaptación
“Aprender y adaptarse a las nuevas realidades es fundamental para mantenerse empleable. En ManpowerGroup lo definimos como “learnability” lo que será clave tanto para las personas, como para las empresas. Ya que es una habilidad valiosa para superar adversidades y alcanzar objetivos en esta coyuntura”, afirma Soto.
Además, la nueva normalidad implica un aumento del trabajo en equipos multidisciplinarios a distancia. Razón por la cual la comunicación, el trabajo por objetivos y hacer sentir seguras a las personas va a definir en gran medida el éxito y la recuperación de las empresas.
Según el experto el liderazgo se irá transformado, pasando del “mando/control” y de horarios de lunes a viernes de 8:00 horas a 17:00 horas a un liderazgo más incluyente, descentralizado y flexible, con equipos autónomos enfocados en resultados, eso se logrará en la medida en que las empresas ayuden a sus colaboradores a conectar con su propósito de vida y aportar desde sus experiencias profesionales y personales.
Aunque ManpowerGroup considera que la escasez de habilidades seguirá siendo un tema de discusión. Colocando una importante brecha entre el talento que las empresas necesitan y lo que los candidatos ofrecen.
Teniendo este último un reto importante al no lograr actualizarse con la rapidez requerida por el mercado. Siendo fundamental una conversación entre las empresas y los centros de educación. Para proveer a los nuevos talentos las habilidades y recursos que serán demandados por las empresas.
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El coronavirus y la automatización están provocando que la transformación del mercado laboral se acelere en 2021, y según ManpowerGroup ocho perfiles laborales serán los más demandamos.
“Se está viviendo el mayor replanteamiento del mundo laboral desde la Segunda Guerra Mundial, el cambio es rápido. Incluso las habilidades más demandadas en la fase inicial de la pandemia son diferentes a la demanda que surge en este momento y las que se esperan en el futuro cercano”, explica Andrés Soto, Gerente de país de ManpowerGroup.
Y entre los perfiles o especializaciones con mayores oportunidades en esta transformación se encuentran los de especialistas en :
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Agrega Soto que el mundo está enfrentando una de las transformaciones más importantes del mercado laboral, lo que sugiere una oportunidad para que las sociedades, empresas y gobiernos puedan crear plataformas más sostenibles
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Según ManpowerGroup el informe “El futuro del empleo 2020” presentado por el Foro Económico Mundial, confirma que aproximadamente 85 millones de puestos de trabajo serán automatizados en los próximos cinco años. Sin embargo, se estarán generando más de 97 millones de nuevos empleos, estos principalmente vinculados a expertos en áreas como: análisis de datos, plataformas digitales y de inteligencia artificial.
Aprendizaje y adaptación
“Aprender y adaptarse a las nuevas realidades es fundamental para mantenerse empleable. En ManpowerGroup lo definimos como “learnability” lo que será clave tanto para las personas, como para las empresas. Ya que es una habilidad valiosa para superar adversidades y alcanzar objetivos en esta coyuntura”, afirma Soto.
Además, la nueva normalidad implica un aumento del trabajo en equipos multidisciplinarios a distancia. Razón por la cual la comunicación, el trabajo por objetivos y hacer sentir seguras a las personas va a definir en gran medida el éxito y la recuperación de las empresas.
Según el experto el liderazgo se irá transformado, pasando del “mando/control” y de horarios de lunes a viernes de 8:00 horas a 17:00 horas a un liderazgo más incluyente, descentralizado y flexible, con equipos autónomos enfocados en resultados, eso se logrará en la medida en que las empresas ayuden a sus colaboradores a conectar con su propósito de vida y aportar desde sus experiencias profesionales y personales.
Aunque ManpowerGroup considera que la escasez de habilidades seguirá siendo un tema de discusión. Colocando una importante brecha entre el talento que las empresas necesitan y lo que los candidatos ofrecen.
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