EL TIPO DE CAMBIO DE HOY ES DE: El Grupo Financiero Bantrab obtuvo el primer lugar en el ranking 2025 de Great Place to Work® (GPTW), consolidándose como la mejor empresa para trabajar en Guatemala. El reconocimiento destaca una cultura laboral centrada en el bienestar, la equidad y el desarrollo humano.
Es noticia. Bantrab encabeza el ranking del mejor lugar para trabajar en Guatemala, reafirmando su compromiso con el bienestar integral de sus más de 5100 colaboradores.
- La firma obtuvo el primer lugar a nivel nacional en la categoría de empresas con más de 1,000 empleados, según el ranking 2025 de Great Place to Work®.
- “Creemos en el valor de las personas y su trabajo”, dijo José Antonio Roca, Gerente General de Bantrab. Destaca la cultura basada en “confianza, respeto y equidad”.
- Desde su primera participación en 2017, cuando ocupó el puesto 18 en Centroamérica, Bantrab ha impulsado programas de salud física y emocional, y formación continua interna.
Qué destacar. El reconocimiento responde a una estrategia institucional sostenida, con programas integrales que buscan mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores.
- La institución financiera ha incorporado servicios como atención médica, psicológica y nutricional, disponibles para todos los niveles de la organización sin distinción.
- La Universidad Corporativa Bantrab ofrece formación continua y certificaciones internas, elevando las oportunidades de desarrollo profesional de su personal.
- La institución considera estos esfuerzos parte de una política a largo plazo para convertirse en “referente regional en bienestar organizacional”, según sus directivos.
Entre líneas. Más allá de un ranking, el modelo organizacional de Bantrab plantea una alternativa al enfoque tradicional de gestión de talento en el sistema financiero guatemalteco.
- El ascenso en la clasificación de GPTW evidencia una transformación interna en la que la cultura organizacional juega un papel estructural, no solo operativo.
- Este enfoque contrasta con modelos de alta rotación y jerarquías rígidas aún comunes en otras entidades del sector financiero.
- “Estamos construyendo un entorno donde las personas pueden trabajar con propósito, crecer y transformar su vida”, expresó Roca al evaluar el impacto interno del reconocimiento.
Lo que sigue. Con este posicionamiento, Bantrab buscará consolidarse como modelo regional, en un contexto donde el clima laboral se vuelve cada vez más relevante para atraer talento.
- La organización anunció que continuará ampliando su oferta de programas de bienestar, formación y conciliación entre vida personal y profesional.
- De acuerdo con GPTW, las empresas con mejores índices de confianza interna tienden a registrar mayores niveles de productividad, lealtad y atracción de talento.
- La estrategia de Bantrab apunta ahora a reforzar su reputación no solo como entidad financiera, sino como espacio formador de capital humano competitivo y comprometido.
El Grupo Financiero Bantrab obtuvo el primer lugar en el ranking 2025 de Great Place to Work® (GPTW), consolidándose como la mejor empresa para trabajar en Guatemala. El reconocimiento destaca una cultura laboral centrada en el bienestar, la equidad y el desarrollo humano.
Es noticia. Bantrab encabeza el ranking del mejor lugar para trabajar en Guatemala, reafirmando su compromiso con el bienestar integral de sus más de 5100 colaboradores.
- La firma obtuvo el primer lugar a nivel nacional en la categoría de empresas con más de 1,000 empleados, según el ranking 2025 de Great Place to Work®.
- “Creemos en el valor de las personas y su trabajo”, dijo José Antonio Roca, Gerente General de Bantrab. Destaca la cultura basada en “confianza, respeto y equidad”.
- Desde su primera participación en 2017, cuando ocupó el puesto 18 en Centroamérica, Bantrab ha impulsado programas de salud física y emocional, y formación continua interna.
Qué destacar. El reconocimiento responde a una estrategia institucional sostenida, con programas integrales que buscan mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores.
- La institución financiera ha incorporado servicios como atención médica, psicológica y nutricional, disponibles para todos los niveles de la organización sin distinción.
- La Universidad Corporativa Bantrab ofrece formación continua y certificaciones internas, elevando las oportunidades de desarrollo profesional de su personal.
- La institución considera estos esfuerzos parte de una política a largo plazo para convertirse en “referente regional en bienestar organizacional”, según sus directivos.
Entre líneas. Más allá de un ranking, el modelo organizacional de Bantrab plantea una alternativa al enfoque tradicional de gestión de talento en el sistema financiero guatemalteco.
- El ascenso en la clasificación de GPTW evidencia una transformación interna en la que la cultura organizacional juega un papel estructural, no solo operativo.
- Este enfoque contrasta con modelos de alta rotación y jerarquías rígidas aún comunes en otras entidades del sector financiero.
- “Estamos construyendo un entorno donde las personas pueden trabajar con propósito, crecer y transformar su vida”, expresó Roca al evaluar el impacto interno del reconocimiento.
Lo que sigue. Con este posicionamiento, Bantrab buscará consolidarse como modelo regional, en un contexto donde el clima laboral se vuelve cada vez más relevante para atraer talento.
- La organización anunció que continuará ampliando su oferta de programas de bienestar, formación y conciliación entre vida personal y profesional.
- De acuerdo con GPTW, las empresas con mejores índices de confianza interna tienden a registrar mayores niveles de productividad, lealtad y atracción de talento.
- La estrategia de Bantrab apunta ahora a reforzar su reputación no solo como entidad financiera, sino como espacio formador de capital humano competitivo y comprometido.
