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30 de diciembre, 2025
La Secretaría Ejecutiva del Consejo Nacional de Áreas Protegidas (CONAP) informó que efectuó el pago de un bono monetario al personal con menor remuneración de la institución. La medida, ejecutada a finales de diciembre de 2025, forma parte de las acciones de dignificación del personal de primera línea encargado del resguardo del patrimonio natural y cultural del país.
Es noticia. La Secretaría Ejecutiva del CONAP confirmó que los acreditamientos del bono monetario se realizaron entre el 23 y el 29 de diciembre de 2025. El beneficio fue dirigido principalmente a guardarrecursos y a otros puestos con menores ingresos dentro de la institución.
- El CONAP explicó que el pago responde al reconocimiento de la labor diaria del personal que protege áreas naturales y la biodiversidad del país.
- Las gestiones se realizaron ante el Ministerio de Finanzas Públicas y la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSEC) para garantizar la disponibilidad de fondos.
- La institución señaló que la medida se enmarca en una política de dignificación laboral y cumplimiento de compromisos vigentes.
Aspectos clave. El pago del bono fue posible, según el CONAP, por un aumento sustancial en el presupuesto asignado para 2025. Este ajuste permitió cubrir compromisos laborales pendientes y atender al personal operativo con menores salarios.
- La Secretaría Ejecutiva indicó que el refuerzo presupuestario permitió disponer de recursos sin comprometer otras funciones estratégicas de la entidad.
- El bono responde a la negociación colectiva suscrita en 2018 entre el CONAP y el Sindicato de Trabajadores del Consejo Nacional de Áreas Protegidas (Sitraconap).
- Autoridades del CONAP destacaron el acompañamiento técnico del Ministerio de Finanzas, en especial de la Dirección Técnica del Presupuesto.
Datos clave. El beneficio alcanzó a guardarrecursos y a otros trabajadores considerados de primera línea, quienes enfrentan condiciones complejas en el resguardo de áreas protegidas. La institución subrayó que se trata de un incentivo económico puntual.
- El CONAP señaló que el pago busca mejorar condiciones laborales y reconocer el esfuerzo del personal con menores ingresos.
- La ONSEC participó en el proceso para validar los procedimientos administrativos y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
- La Secretaría Ejecutiva agradeció públicamente a ambas entidades por la coordinación interinstitucional que permitió concretar los pagos.
Hemeroteca. El bono se vincula a acuerdos laborales firmados hace siete años, cuya ejecución había enfrentado limitaciones financieras. La actual administración del CONAP sostiene que el cumplimiento fortalece la credibilidad institucional.
- La negociación colectiva de 2018 estableció incentivos económicos para personal operativo, sujetos a disponibilidad presupuestaria.
- En años previos, el CONAP reportó restricciones financieras que retrasaron la aplicación plena de estos beneficios.
- La Secretaría Ejecutiva afirmó que cumplir los acuerdos refuerza una administración pública “responsable y transparente” y respeta los compromisos laborales vigentes.
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30 de diciembre, 2025
La Secretaría Ejecutiva del Consejo Nacional de Áreas Protegidas (CONAP) informó que efectuó el pago de un bono monetario al personal con menor remuneración de la institución. La medida, ejecutada a finales de diciembre de 2025, forma parte de las acciones de dignificación del personal de primera línea encargado del resguardo del patrimonio natural y cultural del país.
Es noticia. La Secretaría Ejecutiva del CONAP confirmó que los acreditamientos del bono monetario se realizaron entre el 23 y el 29 de diciembre de 2025. El beneficio fue dirigido principalmente a guardarrecursos y a otros puestos con menores ingresos dentro de la institución.
- El CONAP explicó que el pago responde al reconocimiento de la labor diaria del personal que protege áreas naturales y la biodiversidad del país.
- Las gestiones se realizaron ante el Ministerio de Finanzas Públicas y la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSEC) para garantizar la disponibilidad de fondos.
- La institución señaló que la medida se enmarca en una política de dignificación laboral y cumplimiento de compromisos vigentes.
Aspectos clave. El pago del bono fue posible, según el CONAP, por un aumento sustancial en el presupuesto asignado para 2025. Este ajuste permitió cubrir compromisos laborales pendientes y atender al personal operativo con menores salarios.
- La Secretaría Ejecutiva indicó que el refuerzo presupuestario permitió disponer de recursos sin comprometer otras funciones estratégicas de la entidad.
- El bono responde a la negociación colectiva suscrita en 2018 entre el CONAP y el Sindicato de Trabajadores del Consejo Nacional de Áreas Protegidas (Sitraconap).
- Autoridades del CONAP destacaron el acompañamiento técnico del Ministerio de Finanzas, en especial de la Dirección Técnica del Presupuesto.
Datos clave. El beneficio alcanzó a guardarrecursos y a otros trabajadores considerados de primera línea, quienes enfrentan condiciones complejas en el resguardo de áreas protegidas. La institución subrayó que se trata de un incentivo económico puntual.
- El CONAP señaló que el pago busca mejorar condiciones laborales y reconocer el esfuerzo del personal con menores ingresos.
- La ONSEC participó en el proceso para validar los procedimientos administrativos y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
- La Secretaría Ejecutiva agradeció públicamente a ambas entidades por la coordinación interinstitucional que permitió concretar los pagos.
Hemeroteca. El bono se vincula a acuerdos laborales firmados hace siete años, cuya ejecución había enfrentado limitaciones financieras. La actual administración del CONAP sostiene que el cumplimiento fortalece la credibilidad institucional.
- La negociación colectiva de 2018 estableció incentivos económicos para personal operativo, sujetos a disponibilidad presupuestaria.
- En años previos, el CONAP reportó restricciones financieras que retrasaron la aplicación plena de estos beneficios.
- La Secretaría Ejecutiva afirmó que cumplir los acuerdos refuerza una administración pública “responsable y transparente” y respeta los compromisos laborales vigentes.
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